Sobre mí
Transformar la forma de conversar, decidir y trabajar
Soy Laura Rodríguez Ritondale. Acompaño procesos de coaching ejecutivo e intervención organizacional con una mirada que integra experiencia corporativa, sensibilidad humana y lectura sistémica.
Trabajo con líderes, equipos y organizaciones que necesitan detenerse, mirar con mayor profundidad lo que está ocurriendo y generar nuevas formas de liderar, conversar, decidir y coordinar.
Mi aporte se centra en ayudar a reconocer patrones, clarificar roles, cuidar vínculos, fortalecer conversaciones y transformar aprendizajes en acciones sostenibles.
- Gestión comercial
- Liderazgo de equipos
- Liderazgo consciente
- Autoconocimiento
- Vínculos saludables
- Alineación de valores
- Procesos y proyectos de transformación
Mi enfoque
“Ordenar la casa”
Muchas transformaciones comienzan cuando una persona, un equipo o una organización se anima a detenerse y mirar con honestidad qué está pasando.
“Ordenar la casa” no significa controlar más ni hacer más cosas. Significa reconocer aquello que necesita atención, revisar conversaciones pendientes, clarificar roles, fortalecer vínculos y construir nuevas formas de coordinar y trabajar.
Desde ese lugar acompaño procesos que ayudan a transformar situaciones complejas en aprendizajes, decisiones y cambios sostenibles.
Credibilidad
Certificaciones y Reconocimientos
Formación y experiencia que respaldan cada proceso de acompañamiento.
Reconocimiento principal
Avalada por la International Coaching Federation
Credencial ACC (renovada)
Miembro
Vice Presidenta (UY)
Coach Profesional con base ontológica y sistémica
Instituto Team Power · México
Coach Organizacional
Instituto Team Power · México
Especializada en coaching ejecutivo
Escuela Laura Bicondoa
Facilitadora de Equipos
Human Institute · Argentina
Agile Coach
Human Institute · Argentina
Dinámicas POY (Point of You)
Point of You
Mapas de Gestión Emocional CFY
Canvas For You
Scrum Master
CertiProf
Diagnóstico
Desafíos que ayudo a resolver
Momentos clave donde el acompañamiento profesional marca la diferencia entre transitar el cambio o quedar atrapado en él.
Cuando las personas trabajan mucho pero no necesariamente en la misma dirección.
Líderes que necesitan fortalecer su capacidad de acompañar, decidir y generar confianza.
Responsabilidades difusas que generan superposición, desgaste o falta de autonomía.
Situaciones difíciles que se postergan y terminan afectando la coordinación y los vínculos.
Momentos donde la organización necesita adaptarse sin perder cohesión ni propósito.
Equipos que necesitan fortalecer relaciones, colaboración y compromiso.
Cuando las prácticas cotidianas ya no acompañan el momento que vive la organización.
Equipos que crecieron rápidamente y necesitan ordenar procesos, acuerdos y formas de trabajo.
Crear contextos donde las personas puedan crecer, comprometerse y permanecer.
Cómo acompaño
Servicios
Procesos de acompañamiento diseñados para personas, equipos y organizaciones que buscan crecer en su forma de liderar, conversar y lograr.
Procesos de sesiones 1:1, con objetivos medibles e indicadores para seguimiento de avance.
- Fortalecer el liderazgo personal
- Gestionar conversaciones complejas
- Desarrollar mayor autoconocimiento
- Transformar desafíos en oportunidades de crecimiento
Procesos de acompañamiento para equipos que necesitan obtener resultados.
- Mejorar la comunicación
- Construir confianza
- Facilitar conversaciones difíciles
- Desarrollar inteligencia colectiva
Acompañamiento a organizaciones en procesos de transformación cultural sostenibles.
- Clarificar roles y responsabilidades
- Fortalecer la coordinación
- Mejorar conversaciones organizacionales
- Consolidar procesos de cambio sostenibles
Metodología
De mirar con honestidad a transformar con sentido
Cada proceso comienza comprendiendo profundamente el contexto antes de proponer soluciones. Mi trabajo consiste en acompañar esas conversaciones necesarias, esos rediseños que abren nuevas posibilidades, ordenar aquello que necesita estructura y transformar los aprendizajes en cambios sostenibles.
Reconocer
Escuchar, observar y comprender el contexto, los actores, las tensiones y los patrones que impactan en la persona, el equipo o la organización.
Rediseñar
Construir nuevas conversaciones, acuerdos, objetivos y formas de coordinación alineadas con el desafío actual.
Reestructurar
Clarificar roles, responsabilidades, procesos y prácticas necesarias para sostener el cambio.
Reconvertir
Transformar los aprendizajes en nuevas capacidades, decisiones y formas de trabajar que permanezcan en el tiempo.
Testimonios
Procesos que dejan huella
Historias reales de líderes que decidieron acompañar su transformación con coraje y compromiso.
Descubrí qué proceso es para vos
Respondé 5 preguntas y te oriento hacia el acompañamiento que mejor se adapta a tu momento.
¿Qué tipo de acompañamiento estás buscando?
Elegí la opción que mejor describa tu momento actual.
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